TeamPlaza in het kort

 

 

Wat doet TeamPlaza ? >
Persoonlijke aandacht >
Onze klanten >
Met ons samenwerken ? >
Wat speelt er bij U ? >
Werkwijze >
Kwaliteiten van TeamPlaza >
Belasting besparen >
Pensioen goed geregeld ? >
Eigen beheer of verzekeren ? >
Beleggen in vastgoed >
De Beste Belegging ? >
Hypotheek goed geregeld ? >

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CONTACTINFORMATIE

TeamPlaza
Smaragdhorst 234
2592 RW Den Haag
Tel: 070 - 5113597
Fax: 084 - 8347126
Mail: Klik voor de Contactpagina
Klik voor: Gratis e-Nieuwsbrief

AFM Vergunning: 12007591
KiFiD nr: 300.004517
KVK nr: 27163310
Certificering: FFP en CMA

U bent nu op: TeamPlaza / Particulier / Veranderen van Werkgever

Veranderen van Werkgever

Bij het veranderen van werkgever wordt door de werknemer vooral enthousiast gekeken naar de organisatie, de inhoud van de nieuwe functie, de auto van de zaak en het salaris. Wat meer aandacht zou moeten krijgen bij veranderen van werkgever is een vergelijking van het totale pakket van arbeidsvoorwaarden.

Veranderen van werkgever: vergelijking van arbeidsvoorwaarden

Bij het veranderen van werkgever zou meer gekeken moeten worden naar het totale pakket van arbeidsvoorwaarden. Dus ook naar:

  • Ouderdomspensioen (systeem, zekerheid)
  • Arbeidsongeschiktheidsverzekering
  • Nabestaandenpensioen bij overlijden voor 65
  • Nabestaandenpensioen bij overlijden na 65
  • ANW dekking
  • Zorgverzekering

Vergelijkingen maken is niet eenvoudig. Hiervoor moeten complexe berekeningen en analyses gemaakt worden. Deze leveren veel inzicht op over onderbelichte zaken bij veranderen van werkgever. Het salaris kan goed zijn maar andere elementen van de arbeidsvoorwaarden kunnen als er wat gebeurt heel veel waard zijn. Dat kan duizenden tot tienduizenden euro's per jaar zijn.

Veranderen van werkgever: nieuwe inzichten

Waarom wordt er zo weinig aandacht aan gegeven bij veranderen van werkgever? Dat komt vooral doordat de verschillende betrokkenen buiten de werknemer hier geen belang bij hebben:

  • De nieuwe werkgever gaat geen slapende honden wakker maken (behalve als ze zelf betere voorzieningen hebben)
  • De personeelsadviseur wil de zaak rondmaken en geen extra afbreukrisico lopen
  • De oude werkgever weet het vaak pas nadat de werknemer zijn beslissing al heeft genomen

De betrokkenen zijn meestal ook niet in staat om de analyse te maken omdat de regelingen voor niet specialisten te ingewikkeld zijn (berekeningen zeer complex). De werknemer doet er verstandig aan om bij veranderen van werkgever contact te zoeken met een onafhankelijk financieel planner die tevens veel kennis heeft op het gebied van collectief pensioen (regelingen en berekeningen).