TeamPlaza in het kort

 

 

Wat doet TeamPlaza ? >
Persoonlijke aandacht >
Onze klanten >
Met ons samenwerken ? >
Wat speelt er bij U ? >
Werkwijze >
Kwaliteiten van TeamPlaza >
Belasting besparen >
Pensioen goed geregeld ? >
Eigen beheer of verzekeren ? >
Beleggen in vastgoed >
De Beste Belegging ? >
Hypotheek goed geregeld ? >

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CONTACTINFORMATIE

TeamPlaza
Smaragdhorst 234
2592 RW Den Haag
Tel: 070 - 5113597
Fax: 084 - 8347126
Mail: Klik voor de Contactpagina
Klik voor: Gratis e-Nieuwsbrief

AFM Vergunning: 12007591
KiFiD nr: 300.004517
KVK nr: 27163310
Certificering: FFP en CMA

U bent nu op: TeamPlaza / Ondernemer / Fusie Overname


Fusie Overname

Fusie en Overname is bij bedrijven en instellingen een veelvoorkomend verschijnsel. Toch worden vaak de doelstellingen niet bereikt.. De oorzaak ligt volgens onderzoek in de personele sfeer. De culturen passen niet bij elkaar en er is te weinig aan integratiemanagement gedaan om dit op te lossen. Ook het management heeft vaak moeite om een nieuw team te vormen.

Fusie Overname: opvolging ondernemer

De meest voorkomende variant van fusie en overname is het kleine bedrijf waarvoor de ondernemer een opvolger zoekt. De kandidaat wordt vaak gevonden binnen het personeel of de familie. Bottleneck voor deze overnemers is de financiering. De overdragende ondernemer speelt hierbij vaak een rol als financier. Dit is niet zonder risico. Hoe klein het bedrijf ook is er zijn vele constructies mogelijk. De overdragende ondernemer heeft fiscale faciliteiten voor afstorten van de stakingswinst (bijvoorbeeld voor financiering van oudedag).

Fusie Overname: integratie arbeidsvoorwaarden

Als twee of meer organisaties samengaan is het voor het personeel belangrijk hoe de arbeidsvoorwaarden eruit gaan zien. Ze willen er niet op achteruit gaan. Toch valt het op dat er bij fusie en overname vaak makkelijk overheen gestapt wordt. Dit komt doordat het vergelijken van de arbeidsvoorwaarden bij fusie en overname heel moeilijk is en de betrokkenen er niet in thuis zijn. Het kan ook niet uitgevoerd worden zonder specialistische ondersteuning. Vaak kan met slimme betaalbare aanpassingen een verschil overbrugt worden. Het personeel zal in dit geval veel positiever zijn. Een heldere communicatie helpt hierbij.

Financiele planning en pensioen zijn onmisbare schakels in het fusie en overname adviestraject.