Veranderen van Werkgever

 

Bij het veranderen van werkgever wordt door de werknemer vooral enthousiast gekeken naar de organisatie, de inhoud van de nieuwe functie, de auto van de zaak en het salaris. Wat meer aandacht zou moeten krijgen bij veranderen van werkgever is een vergelijking van het totale pakket van arbeidsvoorwaarden.

Veranderen van werkgever: vergelijking van arbeidsvoorwaarden

Bij het veranderen van werkgever zou meer gekeken moeten worden naar het totale pakket van arbeidsvoorwaarden. Dus ook naar:

• Ouderdomspensioen (systeem, zekerheid)
• Arbeidsongeschiktheidsverzekering
• Nabestaandenpensioen bij overlijden voor 65
• Nabestaandenpensioen bij overlijden na 65
• ANW dekking
• Zorgverzekering

Vergelijkingen maken is niet eenvoudig. Hiervoor moeten complexe berekeningen en analyses gemaakt worden. Deze leveren veel inzicht op over onderbelichte zaken bij veranderen van werkgever. Het salaris kan goed zijn maar andere elementen van de arbeidsvoorwaarden kunnen als er wat gebeurt heel veel waard zijn. Dat kan duizenden tot tienduizenden euro’s per jaar zijn.

Veranderen van werkgever: nieuwe inzichten

Waarom wordt er zo weinig aandacht aan gegeven bij veranderen van werkgever? Dat komt vooral doordat de verschillende betrokkenen buiten de werknemer hier geen belang bij hebben:

• De nieuwe werkgever gaat geen slapende honden wakker maken (behalve als ze zelf betere voorzieningen hebben)
• De personeelsadviseur wil de zaak rondmaken en geen extra afbreukrisico lopen
• De oude werkgever weet het vaak pas nadat de werknemer zijn beslissing al heeft genomen

De betrokkenen zijn meestal ook niet in staat om de analyse te maken omdat de regelingen voor niet specialisten te ingewikkeld zijn (berekeningen zeer complex). De werknemer doet er verstandig aan om bij veranderen van werkgever contact te zoeken met een onafhankelijk financieel planner die tevens veel kennis heeft op het gebied van collectief pensioen (regelingen en berekeningen).

Wij geven onafhankelijke Financiele Voorlichting. Wij verkopen geen Financiele Producten en hebben geen enkele relatie met banken, verzekeraars en tussenpersonen. Onze voorlichting is er op gericht dat onze clienten zelf aan de slag kunnen. U kunt hiermee bijvoorbeeld goed voorbereid in gesprek gaan met de aanbieder of intermediair. Daarmee bespaart U veel geld en voorkomt U grote risico’s.

Tagged with: arbeidsvoorwaarden • Pensioen • veranderen van werkgever

Filed under: Financiele Planning

Like this post? Subscribe to my RSS feed and get loads more!